Одна из проблем в кадровом делопроизводстве состоит в том, что закон фактически не разделяет требования в этой области к большим и маленьким компаниям. Набор обязательных документов и процедур практически одинаковый. Это приводит к тому, что небольшой компании, которая не хочет нарушать закон и иметь риски штрафов, административных дел и возможно приостановки деятельности компании, необходимо держать отдельного человека по кадрам.

Часто, кадровым делопроизводством в небольших компаниях занимается бухгалтер. Но обычно, бухгалтер делает только те документы кадрового делопроизводства, которые необходимы в бухгалтерии, и не делает те, которые хоть и не являются необходимыми с точки зрения бухгалтера, но необходимы с точки зрения закона.

На закладке Обязательные документы, мы опубликовали перечень тех документов, которые должны быть в компании независимо от ее размера. В зависимости от специфики деятельности Вашей компании, еще какие то документы кадрового учета могут быть обязательными. Проверьте, все ли эти документы присутствуют в Вашей компании.

Мы предлагаем услуги по ведению кадрового делопроизводства в компании. С нами Вы будете уверены, что у Вас в наличии все необходимые документы, форма и содержание которых соответствует действующему законодательству. Вы можете прочитать более подробное описание услуги, переключаясь с помощью меню в верхней части этого текста, или связаться с нами с помощью этой формы. Мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.